De Vormers gelooft dat mensen zelf kunnen werken aan maatschappelijke verandering als ze over voldoende kennis beschikken en de vaardigheden hebben om hun stem te laten horen.
We gebruiken daarvoor het principe van ‘zien, oordelen, handelen’. We vertrekken steeds vanuit de realiteit van werknemers en voornamelijk hun ervaringen op de werkvloer. Centraal in onze vormingen staat de ontmoeting tussen mensen met verschillende achtergronden en de uitwisseling van ervaringen die hierbij ontstaat. Door deze ontmoeting en betere kennis van hun rechten komen zij tot het inzicht dat de situatie waarin ze zitten, veranderbaar is. Mensen gaan zich meer vragen stellen en een oordeel vormen over datgene wat ze hebben gezien. Dat stelt hen in staat om ook na te denken over hoe ze zelf dingen in de samenleving kunnen veranderen.