Hoe ga je aan de slag met de sociaal-culturele rollen en functies?
Stap 5: Rollen en functies in de praktijk Misschien wil je zien hoe een organisatie een logisch verhaal kan vertellen over rollen en functies, en hoe die samenhangen met de missie en vertaald worden naar concrete praktijken. Dat willen we…
Stap 4: Sociaal-culturele functies De sociaal-culturele functies: de weg naar veranderingen Om hun missie waar te maken en hun rol in de samenleving op te nemen, ontwikkelen sociaal-culturele organisaties praktijken. Die praktijken kunnen heel uiteenlopende vormen aannemen: korte interventies of…
Stap 3: Sociaal-culturele rollen Burgers nemen via organisaties een actieve rol op in de samenleving door een werking te ontplooien in het maatschappelijk middenveld. Daarmee geven ze richting aan gewenste verandering. Ze laten zien welke koers ze met de samenleving…
Stap 2: Civiel perspectief Het decreet neemt het civiel perspectief als uitgangspunt. Daarmee plaatst de Vlaamse overheid de sector van het sociaal-cultureel volwassenenwerk in het hart van de democratische samenleving. Waarom doet ze dat? Waar komt de term ‘civiel perspectief’…
Stap 1: Kapstok voor sociaal-cultureel werk In het maatschappelijk middenveld zijn er heel wat spelers: vakbonden, ziekenfondsen, lobbygroepen, werkgeversverenigingen, jeugdwerk … Er is dus nood aan een helder kader om te bepalen welke organisaties met hun werking thuishoren in het…
Waar gaat dit over? Binnen het decreet sociaal-cultureel volwassenenwerk spelen de sociaal-culturele rollen en functies een belangrijke rol. Ze zijn niet alleen centrale begrippen om het sociaal-culturele veld af te bakenen; ze dienen ook als kader voor de sociaal-culturele praktijk.…
Vlaanderen bruist van de sociaal-culturele activiteiten. Projecten. Plekwerk. Vormingssessies. Bezoeken aan tentoonstellingen. Deelgroepen. Te veel om op te noemen. Overal en elke dag zijn sociaal-cultureel werkers in de weer. En dan komt het moment waarop je als erkende sociaal-culturele organisatie…
Deze tool helpt je om jouw praktijk helder te omschrijven vanuit het kader van de sociaal-culturele rollen en functies. Je vult deze tool het best in met een DNA-praktijk in gedachten: een praktijk die de identiteit van je organisatie zichtbaar…
